| 排名 | 部门名称 | 信息量 |
| 1 | 政治处 | 56 |
| 2 | 办公室 | 43 |
| 3 | 繁育研究室 | 35 |
| 4 | 科技信息化处 | 32 |
| 5 | 装财处 | 12 |
| 6 | 警犬技术教研室 | 11 |
挑选合格的警（军）犬（工作犬）受训犬对于训练和使用至关重要，如何进行测试值得研究讨论。从我观摩过的一次美国某知名训犬机构搜爆犬挑选和测试，我们来聊聊受训犬所需的工作素质以及选择测试的做法。
一、受训犬挑选程序和方法
（一）测试条件
测试受训犬的培养方向均为搜爆犬。测试犬犬种有拉布拉多犬、马里努阿犬、荷兰牧羊犬。年龄1岁左右，性别不限，源于墨西哥、美国田纳西州。评测人员为特种搜爆犬培训部主管TIM及2名专职搜爆犬培训师（后文以评测员A、B区分其角色）
（二）挑选程序
1、地点：户外草地
（1）物品欲望（TEST1）
评测员A拿盆，盆内4-5个玩具，有塑料球、KONG、绳球等，评测员B负责牵犬。将盆中物品倒出，适当放松牵引，观察犬的反应。
（2）抗干扰(TEST2)
评测员A拿起球吸引犬的注意，评测员B牵犬，TIM从后面走过，敲击手中物品发出声响，观察犬的反应。
户外草地测试（左为物品欲望测试，右为抗干扰测试）▲
（3）搜索(TEST3)
评测员B拉犬，测评员A抛物，起初约10米，然后抛到20-50米，草地深度为10-20公分，用视觉不能看见球。测试3-4次，第一次抛物后立即释放犬，之后抛物后2-3秒后放犬。测试犬的动力、专注度、运动能力，特别是使用嗅觉的本能和习惯，观察其搜索形式，，还看犬找到物品后返回的速度，是否愿意回来继续游戏。
2、 楼梯(TEST4)
带犬上下楼梯，楼梯为一栋旧建筑物的钢架楼梯，约20阶，楼道、梯面比较窄。测试犬的胆量、运动攀爬能力，也在考察犬在面临问题时适应和学习能力。
楼梯适应性及枪声测试 ▲
3、特设房间
（1） 陌生人群适应（室外）(TEST5)
3-4个陌生人逐渐靠近犬，来回走动、绕圈，与犬有身体接触，抚摸犬的身体不同部位，观察犬的反应。
（2）意外反应(TEST6)
一个专门的建筑物，仓库类型，人工设计改造为训练、测试专用。由层板、木板隔离出约20个小房间，通道顶上有齿轮和传动机关，通过拉绳可控制释放沙袋、铁板等，测试犬对陌生环境、黑暗环境、声响、突然出现物的本能反应。
专门设置机关的建筑物测试
（3） 室内搜索(TEST7)
室内有柜子、桌子、木架子（重叠）、塑料布、平衡板、软垫等，评测员B牵犬，做抛物衔取、藏找游戏。测试犬对狭窄、非平衡、地面起伏、质地软硬变化、高位的适应性，还测试犬在助训员藏物后搜索的情况，含搜索动力、嗅觉本能、用鼻习惯、搜索耐力等。
测试室内搜索 ▲
（4）黑屋测试(TEST8)
一个小黑屋，两个隔间。先将物品抛入到外屋，放犬前往。然后将物品抛入到内间，观察犬的反应，是否适应在黑暗环境下作业。
（5）枪声测试（室外）(TEST9)
使用散弹枪，距离犬20-30米。评测员B牵犬正常走过，观察犬对枪声的反应，是否害怕，是否有抑制行为。
3、农机商场
（1）环境适应（TEST10）
带犬到当地农机商场，日常该机构和商场建立良好的关系，服务员、顾客、评测员互动较好。一人在后牵犬跟随，一人在前，摆弄市场里的绳子、铁链、车胎，弄出声响，观察犬对周围环境、农机物件及声响的反应。
（2）室内搜索（TEST11）
在商场做藏找，评测员B调引犬的兴奋性，把胶球抛出，评测员A把球藏在某个眼睛看不见的地方。放犬搜索，找到球后，鼓励犬，结束测试。
农机商店测试 ▲
4、超市(TEST12)
测试犬对超市环境的适应性，对孩子、陌生人的态度，特别进入游乐场，观察犬对声音、光线、摇晃台子（跳舞机等）、游戏机、狭小黑暗空间、商场人员的适应，还特别弄出各种声响来观察犬的反应。
超市测试 ▲
（三）测试结果
测试中，四头犬的物品欲望都比较高，环境适应较好；在搜索环节，2头拉布拉多犬表现出更好的嗅寻能力，在公众环境中也更自信，在上楼梯环节比马里努阿犬、荷兰牧羊犬自如；在房间测试环节，那头马里努阿犬对抛到摇摆木架子远端的球吠叫，不能跳跃上去。综合评价后，马里努阿犬不予考虑，其他几头犬还需进一步测试，计划次周到亚特兰大地铁机场进行公交环境测试。
二、挑选测试什么？哪些是重要的工作素质？
如此严格的测试，目的是什么呢？TIM的回答是“我们不值得在一头没有潜质和能力的犬身上浪费时间和金钱！”
综合AMK9搜爆犬的测试，可做出如下分析：
（一）测试内容比较多，犬的测试是的综合性，考核的工作素质包含：
1、环境适应性。该机构测试犬时选择了不同的环境条件，有户外草地、楼梯、特设建筑物、农机商场、大超市，这些环境对测试犬都是首次去，观察犬的行为变化，是否自信放松，还是紧张抑制；评测员设置一些挑战和意外让犬面对，如上下楼梯、搜找物品、物品掉落等，观察犬的反应，在面临这些情况时，犬是保持警觉、积极探求、较快恢复，体现出较强的适应能力和学习能力，还是被动逃避、抗拒变化。这类测试可甄别犬是否在日后训练和工作中有足够的学习能力和适应能力，能适应复杂多变的环境条件。
2、社会化。测试犬的社会交往能力，犬与陌生人接触，还与其他动物接触，这些是工作中必须要面对的。理想受训犬对陌生人不敏感，乐于与人相处，交往自信，愿与人互动游戏，接受陌生人的接近和肢体接触，不会因人的动作出现极端反应，如：威胁、攻击等；在与其他动物相处时，无论是鸡、鸭、猫、牛、羊等家养动物，还是野兔、鸟、鹿等野生动物，或者是其他犬只，犬能习惯，并继续游戏或作业，无追咬、攻击行为。
3、胆量。胆量所指为不怕困难、无所畏惧，测试中使用枪声测试、黑屋测试等，观察犬对意外发生的行为反应。如果犬出现畏惧、胆怯、逃避、退缩，甚至肌体僵化等极端反应，是难以培养成合格的工作犬的。
4、动力。也称“驱动力”或“驱力”（Drive），是动物生存本能的源动力，包含猎捕动力、食物动力、防御动力、性动力等。该机构测试主要为猎捕动力，在户外草地测试中，面对多种物品，犬表现动力的强度可以明显观察到，在搜索测试中也可看出犬使用嗅觉寻找、发现、捕猎的行为。在建筑物、农机超市也有抛物、藏物的测试，测试的是犬在复杂环境下使用嗅觉寻找物品的能力。
（二）分析
从分析图可见
一是，环境适应和社会化的测试内容多（T2、T4、T5、T6、T7、T8、T10、T12），涉及各种可能出现的困难和挑战，通过反复测试观察分析犬的个性、现状和潜力，对日后的训练和使用非常重要，一头敏感、胆怯、逃避的犬是难以训练成为优秀的工作犬。
二是，犬的捕猎动力的测试，过去我们习惯说“游戏欲望”、“衔取欲望”、“占有欲望”，所指均为对物品的渴望程度，深挖一步，可归结到猎捕动力（prey drive），狼的猎捕是一系列的行为，从对猎物的发现锁定，到使用追捕的技巧和策略，到捕获后杀死撕咬、衔回，还有对食物的保护、隐藏等。在测试中，T1是对猎捕动力的专门测试，其他不少项目中也间接测试了猎捕动力，如抗干扰、搜索测试等。
三是，由于测试对象是搜爆类工作犬，因此在测试中设计了不少情景下的专项能力（搜索）项目（T3、T7、T11），搜索测试和动力测试有一定相关性，具备较强的猎捕动力的犬转化到使用嗅觉寻找物品是比较自然的，但使用嗅觉本能的个体差异较大，有的犬更习惯使用嗅觉，有的犬则喜欢使用视觉，有的犬会持续不断搜索，有的犬很快放弃，在节奏上、行为上也存在差异。TIM认为搜索技巧可以逐步练习和完善，而搜索的欲望和持续的强度、抗干扰的能力更加关键。
受训犬测试分析图▲
（三）小结
综而言之，笔者认为警（军）犬（工作犬）挑选的原则为“使用方向为导向，综合素质为基础，专业测试为后续”。
1、使用方向为导向：不同专业类型的犬要求不同，有些要求是共同的，如：环境适应性、社会化程度、运动能力等，有些要求有侧重，如：嗅觉类受训犬会挑选天生喜爱使用嗅觉的犬、护卫类受训犬会挑选猎捕、防御动力突出的犬，使用方向不同测试也有所不同。
2、综合素质为基础：在挑选过程中，需要全面的观察、评测受训犬的综合素质，例如： 该机构搜爆受训犬测试，除了涵盖的项目，还需要对犬的血统（尤其是母犬）、健康发育状况等进行全面评测。
3、专业测试为后续：专业测试是更具针对性的测试，在受训犬的不同阶段，要持续对相关专项能力进行测试，仅凭一次测试判断不客观，难以准确评估和监控个体犬的能力和潜质。只有进行针对性、持续性的测试，才能挑选出优秀的适合相应专业方向训练的受训犬。
文献来源：张松 储鹏昊 梁钰超 马卫国 陈方良，警（军）犬（工作犬）挑选与测试，第18次全国犬业科技学术研讨会论文集，2018.11
